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Comment gérez vous vos stagiaires ?


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Qui dit stage, dit souvent rapport de stage et soutenance et c'est in fine ce qui va intéresser le stagiaire (car il va problement être noté la dessus).

Donc il faut essayer d'être clair et précis sur le contenu du rapport de stage.

Cela nécessite d'y passer un peu de temps, surtout au début : dégager le théorique (ce qui va être développé dans le rapport) du pratique (ce que va faire le stagiaire).

Par exemple:

un stagiaire dans l'emailing

pratique: doit nettoyer une base email

théorique: "Les impacts de l'email marketing dans une stratégie e-commerce réussie"


------------

un stagiaire dans du ref

pratique: rédaction de DU, net linking...

théorique: "La place et l'avenir du SEO dans les stratégies d'acquisition de trafic on line"

Ensuite, en pratique, il faut suivre le stagiaire au jour le jour afin qu'il devienne rapidement autonome sur ses tâches pratiques et qu'il bosse tranquillement de chez lui l'aspect théorique de son stage (il pourra poser des questions à son maître de stage quand il le souhaite).

C'est très compliqué à gérer mais si l'on souhaite recruter, un stage permet de bien appréhender les personnalités.

Ne pas hésiter à recadrer les jeunes si ça dégénère en centre de vacances, l'entreprise c'est pas la fête (un point individuel bien ferme en tête à tête et ça repart).

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Merci Pat de tes bons conseils

C'est un peu le probleme qui s'est posé avec un stagiaire la derniere fois, il voulait pas bosser, et la personne qui devait le gérer a abandonné et l'a laissé faire... le probleme est que si elle le gérait, ca risquait de bloquer tous les stagiaires vu qu'il aurait mis la pagaille à coup sur et que les autres auraient suivi...

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  • 1 month later...

Quand t'en as plus d'un à la fois CA commence de devenir tendu à gérer car t'as ton boulot à toi a côté ou tes projets qui doivent avancer aussi... Le centre de vacances pour moi c'est mise au point direct et coup de fil à l'école voir fin du stage si ca remet pas le stagiaire d'équerre !!!!

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Tout dépend des stagiaires choisis en fait

si mal éduqués alors ca va etre une galère et que ce soit avec un deux ou trois formateurs n'y changera rien (ny voyez aucune stigmatisation mais certains stagiaires venant de certains quartiers à éducation prioritaire sont souvent (pas toujours) plus difficiles à gérer que des jeunes bien éduqués à la base, ceci étant indépendant de leur situation économique, je parle plutot de l'origine sociale et du milieu culturel qui a favorisé ou non une éducation sérieuse ou pas)

et il suffit d'en avoir un/une seule dans l'équipe des stagiaires pour pouvoir mettre le souk

maintenant il faut prendre des risques parfois, mais c'est toujours à ses risques et périls...

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